Zum Glück gibt es bei uns beide: BFW und FFW.[Blockierte Grafik: http://www.smilies.4-user.de/include/Berufe/smilie_be_059.gif]
Franzosen erhalten "Recht auf Abschalten"
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Schon klar, aber um die Feuerwehr und ähnliche Jobs geht es ja hier nicht.
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Sollte auch eher eine Anspielung darauf sein dass es derzeit eventuell wichtigere Baustellen gibt. In Frankreich verhält sich das alles eh "anders".
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Man muss in Deutschland nicht ständig erreichbar sein, das regelt hier schon das Arbeitsrecht:
http://www.t-online.de/ratgeber/finan…in-muessen.html
https://www.igmetall.de/ratgeber-arbei…-sein-12713.htm -
Man muss in Deutschland nicht ständig erreichbar sein, das regelt hier schon das Arbeitsrecht:
Das sollte einem schon der gesunde Menschenverstand sagen!
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Eines sollte man dabei Bedenken das das auch mit dem Entgeld das man am Monatsende bekommt zu tun haben könnte.
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Ich denke auch, dass man da in erster Linie selbst gefragt ist. Man muss auch mal nein sagen können, aber je nach Beruf und Ausrichtung geht das halt manchmal nicht
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das regelt hier schon das Arbeitsrecht:
Das sollte einem schon der gesunde Menschenverstand sagen!
Leider ist das aber vielen Arbeitgebern egal. Kleines Beispiel:
Meine Mutter arbeitet im Qualitätsmanagement in einem Call Center, richtig geile Position muss ich zugeben. Im Jahr 2015 hatte sie NUR zehn Wochenenden frei. An anderen Wochenenden, auch Sonntags natürlich, gab es Schulungen usw. Natürlich kann man dagegen vorgehen, doch wie schnell wird man aus der Firma geschmissen?
Damit kommen wir zum zweiten Beispiel:
Meine Schwester (19) arbeitet in einem Restaurant, welches an einem Hotel angebunden ist, und bedient dort die Gäste. August 2016 arbeitete sie in einer Woche 84 Stunden (12 Stunden pro Tag). Als ihr Vorgesetzter darauf aufmerksam gemacht wurde sagte er nur sie könnte sich ja eine andere Stelle suchen, das Leben sei nun mal hart und ungerecht. Als sie sich dagegen wehren wollte erhielt sie die Kündigung.
Deswegen schrieb ich ja:
Zitat von Ad3LLWeil Deutschland ein Land ist indem man nur Leistungen bringt. Leistung, Leistung, Leistung und nochmals Leistung, einfach nur ein produktiv Staat.
Wir haben in unserem Kreis einen Juristen, mit Befähigung zum Richteramt, der erzählte uns auch dass man in solchen Fällen schwer irgendwo Hand anlegen kann. Geht man per Anwalt gegen solche Arbeitgeber vor, dann machen die einem später das Leben schwer. Man findet heute sehr wenige Arbeitgeber die einen noch menschlich behandeln und entsprechend entlohnen. Pfleger sind ein gutes Beispiel, damals kümmerten die sich überwiegend um alte Leute, heute müssen Pfleger auch viele Kenntnisse in der Medizin beherrschen da sie viel mehr Aufgabengebiete abdecken müssen.
Da bin ich wirklich froh quasi selbst mein eigener Chef zu sein.
Es geht heute einfach nur noch um Leistung.
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